平等政策

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乐达宣布它致力于制定和发展策略,将男女待遇平等和机会平等纳入其中,不受性别的直接或间接歧视,并鼓励和促进在本组织核心实施真正平等的措施,将男女机会平等作为公司和人力资源策略的一项战略原则。

在公司经营的每一个领域,从招聘到晋升,以及在工资结构、培训、工作条件、合同、职业健康、时间管理和工作生活平衡等方面,我们都遵循男女机会均等的原则。

在乐达,我们尊重所有员工的权利和尊严,并以下核心价值观为指导:

  • 保障全体员工的劳动权利。

  • 提供体面、安全和健康的工作条件。

  • 支付公平合理的薪水。

  • 不容忍任何形式的性骚扰、身体或心理骚扰。

  • 不雇用未成年人从事任何活动。

  • 尊重所有人的平等,不容忍性别、种族、宗教信仰、政治观点、残疾、婚姻状况、性取向、年龄、国籍或社会经济地位的任何形式的歧视。

  • 促进员工的培训,帮助他们作为个人和专业人士全面发展。